成渝两地人社部门签署协同发展合作协议
2022-05-25 17:16:21
5月19日，为深入贯彻党中央关于推进成渝地区双城经济圈建设重大战略部署，全面落实《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》和川渝第四次党政联席会议精神，大力推动成渝双核互联互通，共同提升发展能级，成都市人社局与重庆市人力社保局以视频会议形式，“云”签署了《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》。重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇，成都市人社局党组书记、局长王道明出席会议并讲话。重庆市人力社保局、成都市人社局党组成员及局属相关单位（处室）负责人分别在重庆、成都会场参加会议。
合作协议聚焦“两中心两地”战略定位，以重庆建成高质量发展高品质生活新范例、成都建成践行新发展理念的公园城市示范区为统领，突出重庆主城都市区和成都市人社事业合作共进，重点围绕合力构建“自由流动、高效配置的公共就业服务体系，共育共用、精准协同的人才公共服务体系，便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系，联防联控、共处共治的和谐劳动关系综合治理体系”等“双核”人社公共服务“四大体系”提出了12条合作事项，助力提升成渝“双核”吸引力、影响力和带动力，打造两地人社同频共振新格局。同时，为抓好《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》的落地落实，两地还将制定印发《成渝双核人社合作三年行动计划（2022—2024年）》，进一步细化工作任务和落实举措。 黎勇强调—— 要共下“一盘棋”，务实推进成渝人社合作联双核、促协同、强带动。要以人社“一域”助力发展全局，在战略棋局中找准方位、把握定位、提高站位，主动对标对表、主动受领任务、主动落子入局，争取多出成果、多见成效，做到既为成渝人社一域增光、更为两地发展全局添彩。要以成渝“双核”促进川渝合作，坚持以大带小、以点带面、以城带乡，积极为各毗邻地区、各区县开放合作搭台、经济发展赋能、人才聚集蓄势，推动双核人社合作下沉扩面、提质增效。要以协议“一子”带动全盘皆活，把成渝双核人社合作协议及三年行动计划，与部省市三方人社战略合作协议、川渝人社合作协议等部署要求贯通起来，在制定政策、策划项目、开展活动等方面有机统一、一体推进。 黎勇要求—— 要拧成“一股绳”，奋力推动成渝人社合作启新程、迈新步、谱新篇。要在谋定快动中抓重点、破难点，坚持全领域合作、全方位对接、全系统联动，健全决策层、协调层、执行层上下贯通的运作机制，同心协力干好携手攻坚的事，集中精力做好分头推进的事。要在服务大局中强支撑、促发展，坚持以人才“第一资源”服务发展“第一要务”，聚焦人才“引育留用”全链条，深化平台共享、联盟共建、政策联动、交流互动，协作建设国家级人力资源服务产业园、“智能+技能”数字技能人才培养试验区。要在践行宗旨中办实事、惠民生，深入实施便捷生活行动，积极开展首批人社“成渝通办”，持续优化社保关系无障碍转移，拓展社保卡“一卡通”应用场景；强化劳动争议、调解仲裁、根治欠薪等沟通协调机制；加快“智慧人社”建设，联合推进西部数据实验室等人社大数据开发利用。 王道明强调—— 深化成渝人社事业协同合作，是做强“双核”、联动“双圈”的重要内容，有利于两地人力资源合理流动和高效集聚，也符合两地群众对高品质生活的共同期盼。 要深化“三个协作”，着力构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系。深化人力资源服务产业发展协作，联合开展招聘引才，提升人力资源配置力。深化企业用工保障协作，精确调配富余劳动力，确保重点企业、重大项目人力资源需求。深化公共就业创业服务协作，健全普惠共享、城乡一体的就业创业服务体系。 要创新“三个机制”，着力构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系。创新抱团引才育才机制，共同举办招才引智活动，合力打造“成渝人才走廊”。创新人才共享共用机制，共建高层次人才数据库，共享专家智库资源。创新人才公共服务互通互动机制，加快推动两地专业技术职称、职业技能等级评价互认。 要推进“三个协同”，着力构建便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系。推进社保关系转移经办协同，加快实现养老保险关系、职业年金无障碍转移接续。推进社保基金风险防控协同，开展社保基金风险防控异地协查。推进社保卡“一卡通”应用协同，着力在两地交通出行、旅游观光、文化体验等方面实现“同城待遇”。 要强化“三个联动”，着力构建联防联控、共处共治的和谐劳动关系治理体系。强化劳动力市场监管联动，协同开展人力资源市场清理整顿。强化和谐劳动关系源头治理联动，加强新经济新业态领域劳动关系风险防控协作。强化劳动纠纷调处联动，建立劳动违法联合惩戒、劳动保障监察协调联动和信息共享机制。
